说着话。
宫下城一脸心悦诚服和赞赏佩服之色。
长野直男心头一乐。
宫下城这个人他挺了解的，在证券行业不温不火，比上不足，比下有余。
混了二十多年才混到一个部长，可见出身也就是马马虎虎吧！
但在经验上。
能够靠自己实力混到部长。
宫下城经验还是非常丰富的，而且二十多年证券从业经验，人脉关系都不会太差，新公司哪边现在需要人操盘，这种人再适合不过了。
鞠躬+1。
长野直男非常尊重说：
“宫下君太客气了，我朋友会社就需要你这样的人才！这次他让我来做说客，就是非常欣赏宫下君你的能力，既然你也有意向，我在这里代表他欢迎你加入新的大家庭。”
“真是非常感长野君你朋友对宫下的欣赏，只是这件事....实在是很抱歉......所以......”
宫下城满脸遗憾和抱歉之色。
欲言又止。
完事鞠躬+1。
但拒绝的意思很明显。
长野直男万万没有想到会听到这个回答。
脸上的神色相当精彩。
挖人嘛！
来之前他可是做过功课的。
三和证券是正儿八经的株式会社，别看挂了个三和的名字，其实在证券行业里面最多排行第六。
普通部长级别收入并不算太高。
年薪差不多有八百万左右，和各大会社差不多，奖金什么的，也就是一倍多点。
再加上各种津贴，福利什么的算下来，撑死了年收也就是在五千万。
毕竟三和证券不算大手企业，主要靠兄弟会社业务支持以及地方投资者经营，有这个年收入已经很不错了。
给出一个亿的年薪。
是个人都能想到福利和津贴也不会太差。
即便只有原来的福利，收入也能高好几倍，正常人绝对无法拒绝这样的诱惑才对。
可问题是。
对方竟然拒绝了！！
所以？
这王八蛋刚才在逗我？！！
没道理啊！
感觉面子上挂不住。
一个亿的年薪，连个人都挖不来，说出去，以后自己还要不要面子了。
“宫下君是有什么顾虑吗？如果是福利上的问题...我们可以再谈谈......”
长野直男不装了。
直接开门见山。
宫下城并没有意外，只是很不好意思说：“并不是这方面的原因啦，...宫下加入会社已经二十多年，早将灵魂都奉献给了会社。所以......”
纳尼？
灵魂奉献给了会社？
你是认真的吗？
太阳很大。
照在人身上暖暖的。
走出三和证券。
长野直男上了车，抽了根烟，忽然发现小丑竟然是自己。
株式会社——含义即企业如一个大家庭。
而在这个家庭里，如父权社会一样，阶级分明，各司其职，每一个人都有责任维持家庭内部的和谐、团结。
只要不出现意外，一个人加入一家会社，就注定了一辈子只为一家会社卖命。
而企业则推行“以人为中心”的管理模式，其薪福利酬制度，建立在终身雇佣制和年功序列制基础之上。
所谓“年功序列”的萌芽，可追朔到明治维新后期。
由于当时产业革命浪潮的冲击，当时技术基础薄弱的企业为了稳定职工队伍，不得不采取定期提薪、发奖金和晋升等手段来保持职员忠诚。
员工为了能够有安定的生活保障，也愿意遵守这种制度。
因为年功序列的收入，往往是按照时间来增加收入的，逻辑是业务能力和技术熟练程度的提高与本人年龄的增长成正比。
工龄越长，意味着青春和生命奉献了给了会社，贡献就越大、
因此，工资是按照工作年龄逐年增加。
就像应届毕业生作为新员工进入企业后，5～10年内工资待遇按照资历逐年平稳上升，不产生明显的个人差异。
在以后的职业生涯中，工资待遇也是随着工龄增加而持续上升。
就连干部提拔使用和晋升制度中，也规定了必须具备的资历条件，达不到规定的资历就不具备成为晋升候选人的条件。
长野直男别看现在混了个分部社长，级别还只是个部长而已。
这还是有着华族背景，每一次，都给会社带来巨大的名誉和利益，一个人赚的钱都特么快顶上会社全年利润。
即便如此。
本部长也是遥遥无期，正常情况下，十年内都没有可能了。
除了年功序列，曰本企业都遵守终生雇佣制，一个人只要不想退休，又不把会社烧了，就可以在企业混到老死。
对比欧美企业动不动35岁就可能遭遇中年失业危机，大部分职员对会社的忠诚度，就像是忠诚与国家一样，把生命和灵魂奉献给了会社。
人心换人心。
对比产生差距。
可以说，各大财团能够控制曰本，就是因为集团员工的忠诚。
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